近日，上海討債公司通過(guò)先行調解+司法確認的工作機制，成功化解了14起勞動(dòng)報酬糾紛案件，最大限度維護了勞動(dòng)者的合法權益。

楊某等14人在某飯店工作，但該飯店卻未能按期支付其勞動(dòng)報酬共計4.7萬(wàn)元，楊某等人多次催討無(wú)果，遂訴至法院要求飯店支付工資款。

法院收到起訴材料后，考慮到該案事實(shí)清楚、權利義務(wù)關(guān)系明確、標的額不大、涉及當事人較多，為節約解紛成本，經(jīng)征求雙方當事人同意，確定以先行調解的方式化解糾紛，遂將案件移送至訴調對接調解中心先行調解。調解員收案后第一時(shí)間與雙方取得聯(lián)系，了解案情。為了讓工人們能盡快拿到工資，積極聯(lián)合區總工會(huì )、微法庭等多方力量，共同推動(dòng)糾紛解決。

區總工會(huì )一方面安撫原告方情緒，另一方面與被告溝通，闡明不支付勞動(dòng)報酬的法律后果及影響，勸導其盡快履行義務(wù)。微法庭則利用其便捷、高效的特點(diǎn)，就近為雙方提供調解場(chǎng)所、調解平臺，既節省了大家的時(shí)間和精力，又提高了調解效率。法律援助律師憑借專(zhuān)業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，為原告提供了全面的法律支持和細致的訴訟指導。

在調解過(guò)程中，雙方就支付金額和支付方式產(chǎn)生了較大分歧。調解員考慮到原告方的生活困難，以及被告方確實(shí)存在資金周轉不靈的困境，從情、理、法多個(gè)角度出發(fā)，耐心地為雙方釋法明理，分析利弊。經(jīng)過(guò)多輪調解，雙方最終達成調解協(xié)議，被告某飯店當場(chǎng)支付了部分勞動(dòng)報酬，以解原告們的燃眉之急，剩余款項則按約分期支付，法院依雙方申請對調解協(xié)議進(jìn)行了司法確認，為調解結果提供了司法保障。

該批勞動(dòng)報酬糾紛案件的成功化解，是淮上法院多元解紛機制的一次生動(dòng)實(shí)踐。通過(guò)訴調對接調解中心、工會(huì )、微法庭以及法律援助等多方力量的協(xié)同合作，實(shí)現了糾紛的快速、高效解決，既維護了勞動(dòng)者的合法權益，又促進(jìn)了社會(huì )的和諧穩定。

文字：郭駿野

編輯：沈   靜

審核：陳小會(huì )